【2022年もあるよ！】2020年夏ボーナスの金額発表！

どうも、だあさん(@daaaasan6)です。

【手取り爆上げ！？】最新版2022年夏のボーナス報告会はこちら！

ご無沙汰しております。

最近、ブログを書くモチベーションが上がらずダラダラと過ごしていたのですが、ふとボーナスの支給が今秋に迫っていることに気づきまして緊急で記事を執筆しています。

コロナの影響でボーナスにも影響が出ている人も多いかと思われます。

今回、デンソーのボーナスはいくらだったのか紹介していきます！

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去年と今年の比較

今年はコロナウイルス蔓延という予想だにしない出来事から始まりましたが、コロナの影響は想像を遥かに超えるものとなりました。

コロナウイルスにより失業した人も多く、仕事があって働けて毎月給料が貰えるだけでもありがたい状況です。

こういう時に改めてデンソーで働けてて良かったなと思いますし、デンソーが大企業で良かったなとひしひしと実感しました。

今年のデンソーはどちらかというとコロナウイルス関連の損失よりもリコールなどの品質絡みの損失が大きく、ボーナスにも影響が出ました。

どれくらい影響があったか2019年と2020年で比較してみたので、ご覧ください！

まず、平均一時金額ですが、

2019年の夏は【101万円】に対して、2020年の夏は【92万円】と－９万円の減額となっています。

平均なのでこれよりも多い人もいれば少ない人もいます。

基本配給分

基本配給分は、基本給をベースとしたものです。

2019年の夏は【1.07倍】に対して、2020年の夏は【0.98倍】と0.09倍の下がっています。

仮に基本給が250000円だとした時の基本配給額は

2019年の夏は【267500円】に対して、2020年の夏は【245000円】と22500円の差が出ました。

勤続年数が長ければ長いほど基本給も高いので全体で見れば、約2万～10万円くらいの減額になります。

成果配分

成果配分は、所属等級と上司の個人成績の二つによって配分が決められます。

こちらも減額されていますが、等級ごとで金額が変わります。今回は、各等級のB評価を比較対象にします。

てな感じで下は2万、上は約10万円の減額となっています。

基本配給分と成果配分を合わせると、各人によって約4万～20万円程の減額となりました。

上司の方たちは、約20万円近く減額されていると考えるとかなり痛手のように感じます。

下っ端正社員の実際のボーナス額

つい先日、2020年夏季ボーナスの明細が出たので最後にお見せしたいと思います。

成果配分の評価が低かった分、手取りも少し下がりました。まぁ仕方ないですね。自分の日頃の行いが悪かったと思って明日からも頑張ります。

冬のボーナスはもっとあると良いなあ。

諦めるのはまだ早い！人生やり直すなら期間工がおすすめ！

今の職場に不満はありませんか？

薄給激務の労働環境、頼りない福利厚生、人間関係などなど

「今はダメでもいつかは・・・」なんて将来に期待して我慢しようとか思うかもしれない。

でも、期待するだけ時間の無駄！です。

なぜなら、個人の力で変えるためには時間・権力・信用・とてつもない労力の全てが必要だから。

変わることに期待して頑張り続けても自分自身の心と体が消耗するだけです。

そんなことに貴重な時間を使うくらいなら、元々整った労働環境に飛び込む方が圧倒的に楽だと思いませんか？

新しい環境でストレスを感じるかもしれない。体力的にもしんどいかもしれない。

それでも、30年間毎日ストレスを感じながら生きるより絶対マシ。

悩むということは、悩みの種である問題があって、それを【解決しないといけない】って【自分の心】が訴えてる状態。

それを放置していたらいつまでも苦しいまま。

悩んでる時点でもう答えは出てるはず。

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まとめ

多少、減額はされたけれどもそれなりにボーナスを貰えたので感謝です。

次のボーナスに向けて頑張ります！